만도 연봉, 채용, 기업정보, 복지, 합격자 스펙, 면접질문 정리

 

 

만도의 기업개요

 

기술이 곧 우리의 비전이고 미래입니다. 모든 기업들이 기술과 품질을 중시하지만, 만도에게 품질과 기술은 향상의 ‘대상’이 아니라 기업의 ‘비전' 그 자체입니다. 자동차 부품기술 불모지에서 이룬 국내 유일의 독자 기술력 확보를 위한 만도의 도전과 열정을 향한 반세기 역사는 이제 전 세계 시장에서 그 기술과 품질을 인정받는 한국 자동차의 살아있는 역사가 되었습니다. 만도는 앞으로도 우수한 인력자원과 첨단 기술과 생산시설, 앞선 품질경쟁력을 바탕으로 자동차 안전의 기반이 되는 핵심부품부터 고부가가치 미래 첨단 자동차부품까지 아우르는 글로벌기업으로 성장해 나갈 것입니다.

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만도의 기업정보

 

주식회사 만도는 자동차용 신품 조향장치 및 현가 장치 제조업 업종 기업으로 자동차부품(제동장치, 조향장치, 현가장치) 제조, 판매 및 부동산 임대사업을 하는 코스피기업이며, 자본금은 469억 5,712만원, 매출액은 3조 955억 6,047만원이고 사원수는 4,283명입니다.

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만도의 복리후생은?

 

주식회사 만도의 복리후생에 대해 알아보겠습니다.
먼저 근무제도의 유연성입니다. '일할 땐 열심히 일하고 쉴때는 확실히 쉬자!'를 모토로 업무시간 중에는 집중 근무를 통해 최대의 업무생산성을 발휘하고 그 외 시간에는 여가활동 및 자기계발 등을 통해 Work & Life Balance(워라벨)을 실현할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.
두번째는 생활안정 지원입니다. 직원들의 주거 안정을 위한 주택구입/입차 자금을 지원하는 장기융자제도를 실시하고 있습니다. 또한 사내 근로복지기금을 운영하여 직원들이 의료비 등 긴급한 생활자금을 융자 받을 수 있도록 지원하고 있습니다.
자녀교육비 지원입니다. 직원들이 자녀양육에 있어서 교육비 부담을 갖지 않고 충분한 교육기회를 부여할 수 있도록 자녀교육비를 지원하고 있습니다. 유치원 자녀에게는 유치원보조비를, 고등학교 및 대학교 자녀의 경우 등록금 전액을 지원하고 있습니다.
정기 건강진단을 실시합니다. 직원들의 건강유지를 위해 매년 정기건강진단을 실시하고 있습니다. 특히 40세 이상의 직원 본인 및 배우자에게는 종합검진 비용을 지원하여 질병을 조기진단하고 건강한 생활을 유지할 수 있도록 하고 있습니다.
사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 직장 내 어린이집 운영을 통해 어린 자녀를 둔 맞벌이 부모, 여직원의 육아문제 해결을 지원하고 있습니다.
의료비를 지원합니다. 예상치 못한 질병 및 사고로 과도한 의료비 지출이 발생된 직원에게 일정 기준에 따라 의료비의 일부를 지원하고 있습니다.
다양한 취미활동을 지원합니다. 직원들의 건전한 여가활용을 통한 취미생활과 친목도모를 위해 다양한 동호회가 운영, 지원되고 있습니다. 직원들의 기호에 따라 자발적으로 구성되는 취미 반은 1인 1가입을 권장하며 직장생활의 윤활유 역할을 하고 있습니다.
기타 복리후생 제도로는 장기근속자에 대한 유류비 지원 및 포상제도를 운영하며, 명절 및 생일 등에 자유롭게 사용할 수 있도록 선물 포인트제도(임직원 선물 Mall)를 운영하고 있습니다.

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만도의 합격자스펙은 어느정도일까?

 

만도의 합격자 스펙에 대해 알아보겠습니다.
먼저 4.5점 만점 중 3.66이라는 높은 학점기준을 가지고 있습니다. 토익은 846점, 토익스피킹은 Lv7, 자격증 2.1개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.1회, 수상내역 1.4회, 대외활동 2회 등 높은 합격자 스펙 기준을 갖고 있습니다.
인적성 검사가 없는 만큼 서류전형도 통과하기 힘들기 때문에 높은 학점과 어학성적은 필수라고 할 수 있겠습니다.

 

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만도의 채용선발기준은 어떻게 될까?

 

만도에서는 기업가치의 최우선은 인재라는 명목하에 도전하는 창조적 열정과 높은 도덕성, 국제적인 감각과 전문성을 겸비한 유능한 인재를 필요로 합니다. 인재상에 대해 자세히 알아보겠습니다.
1. 정도와 원칙을 지키는 인재만도의 인재는 항상 기본과 원칙을 준수합니다. 모든 업무 수행 과정이나 결과를 공개하는데 있어서 주저함이 없도록 바른 길만을 추구합니다.
2. 열정적으로 도전하는 인재만도의 인재는 긍정적인 자세로 끊임없이 혁신을 추구합니다. 창의적 생각을 신속하게 실천으로 옮겨 새로운 시도가 성과로 연결될 수 있도록 노력합니다.
3. 협력과 조화를 추구하는 인재만도의 인재는 열린 생각과 마음으로 상호 소통하고 이해합니다. 항상 지금 나의 모습은 주변의 도움이 있었기에 가능하다는 마음으로 서로를 배려하고 존중합니다.
4. 글로벌 리더를 지향하는 인재만도의 인재는 맡고 있는 업무 분야에서 글로벌 선도 수준의 전문가가 되기 위해 노력합니다. 부족한 부분을 보완하기 위하여 꾸준히 학습하고 자기 계발에 매진합니다.
인재상에 잘 맞게 자기소개서를 써야 서류전형과 면접에서 많은 이점을 가지기 때문에 만도에 취업하고 싶다면 만도의 인재상을 항상 염두에 둬야합니다.

 

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만도의 채용절차는 어떻게 진행되나?

 

만도의 채용절차에 대해 알아보겠습니다.
먼저 채용공고가 뜨면 입사지원을 하게 됩니다.
이력서와 자기소개서를 작성하여 서류전형을 하게 됩니다. 다른 대기업 그룹사와 달리 인적성검사가 없으므로 서류합격률이 낮은 편이기 때문에 좋은 스펙과 더 많은 노력을 요합니다.

 

서류전형은 세부 모집분야에서 필요로 하는 능력 및 자격 요건을 기준으로 하여 입사지원서 및 기타 제출된 서류를 바탕으로 종합적으로 평가합니다. 또한 추가합격이 있다고 합니다.

 

서류전형에 통과하고 나면 면접을 2번에 걸쳐서 보게 됩니다.

 

1차면접은 직무면접이며 면접위원 2~4명, 지원자 2인 1조로 하여 다 대 다 면접을 보게 됩니다. 인당 30분내외로 보며 평가요소로는 전공 및 직무지식, 상황대처능력, 문제해결능력, 직무수행능력가 있습니다.

 

2차면접은 인성면접으로 면접위원은 3명내외, 지원자는 상황에 따라 다르게 봅니다. 인성면접은 정답이 없는 만큼 자신의 가치관을 확고히 하여 일관되게 면접을 보는게 가장 중요합니다.

 

영어면접도 있으며 1차면접 시 5분정도로 간단하게 이루어집니다.

 

신체검사 후 이상이 없으면 최종합격하게 됩니다.

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만도에서 자주 나오는 면접 질문은?

 

면접질문은 직무별로 전공별로 상이합니다. 모든 직무에 해당되는 빈출질문은 만도에서 개발 및 생산하고 있는 제품에 대해 설명하는 것입니다. 또한 자동차 부품 제조 회사인 만큼 전반적인 자동차 산업에 대해 이해하고 있어야 하며 최근 이슈되고 있는 부분들을 물어봅니다.
1차 면접은 블라인드 방식으로 이루어져서 면접관이 전공과 지원분야만 알고 있고 전공에 관해 많이 물어봅니다. 따라서 본인의 전공지식에 대해 정리하고 진행했던 프로젝트를 잘 정리해두는 것이 중요합니다.
면접질문을 정리하자면, 만도는 무엇을 하는 회사인지, 만도에 대해 알고 있었는지, 만도가 납품하는 회사를 알고 있는지, 만도에 입사하면 어느 분야에서 일하고 싶은지, 프로젝트를 무엇을 해봤는지를 물어봅니다.

 

 

 

만도의 연봉은 얼마나 될까?

 

학사 초봉은 4,642만원으로 대기업중에서도 아주 높은 편입니다. 입사자 평균 연봉은 5,629만원, 평균연봉은 7,850만원입니다.

 

경력별로 보면 주임/대리 급은 5,256만원, 과장급은 6,551만원, 차장급은 8,103만원, 부장급은 9,339만원으로 추정하고 있으며 직급이 올라감에 따라 연봉 상승폭도 꽤 큰 편입니다.

 

연구개발(R&D), 생산, 품질, 구매, 경영지원, 영업 및 마케팅 등 만도 내에 수많은 직무들이 있고 직무별로 연봉이 다름을 유의하면서 봐야 할것 같습니다.

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