국민은행 연봉, 복지, 채용, 기업정보 정리

국민은행의 기업개요

 

KB국민은행(國民銀行)은 대한민국의 은행이자 KB금융그룹의 계열사이다. 예금업무, 대출업무, 지급보증업무, 유권 투자업무, 신탁업무, KB국민카드, 삼성체크카드 업무 등이다.

 

<CEO 인사말>

“고객에게 최고의 가치를 제공하며 디지털 혁신을 선도해 나가는 ‘고객 중심의 은행’을 꿈꾸고 도전하겠습니다.”

 

KB국민은행을 사랑해 주시는 3천만 고객님, 감사합니다.
제7대 은행장 허 인 입니다.
고객님의 기대에 부응하고자 최선의 노력을 경주하겠습니다.

무엇보다 ‘고객이 중심이 되는 KB국민은행’을
함께 만들어 가는 것은 저를 포함한 임직원 모두의 ‘꿈’입니다.

고객이 중심이 되는 KB,
직원이 중심이 되는 ‘One-Team, One-Firm KB’,
Digital 혁신을 선도하는 KB,
역동적이고 혁신적인 KB의 모습을 저는 꿈꾸고 있습니다.

이를 통해서 고객의 행복을 최우선으로 생각하며
고객의 마음을 열고, 직원의 마음을 여는 은행이 되겠습니다.

가야 할 길은 아직 멀지만,
과거의 익숙했던 방식들을 단호하게 혁신해 나가고
책임 있는 기업시민으로서 온기(溫氣)가 느껴지는
KB만의 따뜻한 금융도 앞장 서 실천하겠습니다.
고객으로부터 첫 번째로 선택 받는
진정한 국민의 은행 KB가 되도록
은행장부터 신입행원까지 끈기를 갖고 단결하면서
혼신을 다해 노력하겠습니다.

고객을 향한 KB국민은행의 변화와 혁신을 응원해 주십시오.
감사합니다.

출처 : 위키백과, 회사 공식홈페이지

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국민은행의 기업정보

 

국민은행의 미션/비전/핵심가치에 대해 알아보겠습니다.

 

<Mision 미션>
세상을 바꾸는 금융 고객의 행복과 더 나은 세상을 만들어 갑니다
세상을 바꾸는 금융

- 고객, 더 나아가서는 국민과 사회가 바라는 가치와 행복을 함께 만들어갑니다.

고객의 행복

- 금웅을 통해 고객이 보다 여유롭고 행복한 삶을 영위하도록 항상 곁에서 도와드리겠습니다.

더 나은 세상을 만들어 갑니다

- 단순한 이윤 창출을 넘어 보다 바람직하고 풍요로운 세상(사회)을 만들어가는 원대한 꿈을 꾸고 실천합니다.

 

<Vision 비전>
최고의 인재와 담대한 혁신으로 가장 신뢰받는 평생금융파트너
최고의 인재

- 고객과 시장에서 인정받는 최고의 인재가 모이고 양성되는 금융 전문가 집단을 지향합니다.다양한 금융업무를 수행할 수 있는 차별화된 Muti-player를 지향합니다.

담대한 혁신

- 현실에 안주하지 않고, 크고 담대한 목표를 세우고 끊임없는 도전을 통해 혁신을 시도하며 발전해 나갑니다.과감하게 기존 금융의 틀을 깨고 금융패러다임 변화를 선도합니다.

가장 신뢰받는

- 치열한 경쟁 속에서 꾸준하게 고객중심의 사고와 맞춤형 서비스, 차별화된 상품으로 고객에게 인정 받겠습니다.주주, 시장, 고객이 신뢰하는 믿음직스러운 금융그룹으로 자리매김 하겠습니다.

평생금융파트너

- 고객 Life-stage별 필요한 금융니즈를 충족시키는 파트너가 되겠습니다.고객에게 가장 빠르고 편리한 금융서비스를 제공하고, 다양한 영역에서 도움을 주는 친밀한 동반자가 되겠습니다.

 

<value 핵심가치>
고객중심/전문성/혁신주도/신뢰정직/동반성장

고객 중심

- 업무추진 시 고객의 입장과 이익을 우선 고려하는 ‘고객 중심적인’ 판단과 의사결정을 합니다

전문성

- 해박한 금융지식을 갖추어 업계 최고 수준의 역량을 갖춘 금융인을 목표로 합니다.직원 개인의 가치와 경쟁력을 높여 고객에게 최고의 서비스를 제공하고, 조직의 발전에 기여합니다.

혁신주도

- 미래 금융분야의 First Mover로서 변화를 주도하고 최적화된 금융의 가치를 만들고 제공합니다.유연하고 창의적인 사고을 바탕으로 실패를 두려워하지 않는 과감한 도전을 통하여 결실을 맺겠습니다.

신뢰정직

- 금융회사 임직원으로서의 기본소양인 윤리의식을 바탕으로 신의성실과 정직의 태도를 일상업무 속에 항상 견지합니다.

동반성장

- 개인의 성장 조직의 발전에만 머무르지 않고, 사회 구성원으로서 역할 및 책임을 다하여 국민과 함께 성장하며 사회발전에 기여합니다. 

 

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국민은행의 복리후생은?

 

국민은행의 연수제도 및 복리후생에 대해 알아보겠습니다.

 

연수제도
- KB국민은행은 금융시장을 선도하는 글로벌 수준의 금융인재를 육성하기 위하여 다양한 연수기회를 제공하고 있습니다.

 

<글로벌인재 육성>
KB국민은행의 해외진출에 필요한 글로벌인재를 양성하기 위하여KB Global Language Course, KB글로벌 어학평가회, 해외점포 OJT를 실시하고 있습니다.
KB Global Language Course
- 글로벌 비즈니스 수행을 위해 필요한 언어역량을 보유한 직원을 양성하기 위하여 영어,중국어, 일본어, 러시아어, 베트남어, 인도네시아어 등 Language Course를 제공합니다.
KB글로벌 어학평가회
- 실전 비즈니스 언어역량을 보유한 글로벌 인력 Pool 기반을 확대하기 위해 매년 1회 실시하고 있습니다.
해외점포 OJT
- 글로벌 실무역량 향상을 통해 실제 배치 가능한 글로벌 인력양성을 위해 KB 해외현지 점포로 해외점포 OJT를 실시하고 있습니다.

<우수인재 육성>
선진금융지식 및 관리능력을 겸비한 글로벌 수준의 우수인재를 양성하기 위해 국내외 MBA 과정 및 KB 금융 MBA 과정을 실시하고 있습니다.
국내외 MBA
- 최신 금융기법과 경영분석능력을 갖춘 우수인재를 양성하기 위하여 국내외 MBA연수과정에 참여하고 있습니다.
해외 MBA는 소정의 선발절차를 거쳐 미국,유럽등 유수의 MBA에서 선진금융기법 습득 등 연수를 받고 있으며 연수에 필요한 일체의 경비를 지원받습니다
KB 금융MBA
- 국내 유수대학과 공동으로 금융에 특화된 자체 MBA 연수과정을 실시하고 있습니다.
전문가 육성을 위한 핵심분야 전문연수
- IB, 리스크, 마케팅 등 핵심분야에 대한 전문가육성을 위해 금융관련 전문교육업체를 통해 연수과정을 실시하고 있습니다.

<직무전문가 육성>
직원들의 실질적인 직무 수행능력 향상을 위하여 전직원을 대상으로 한 직무관련 연수를 은행 내,외부의 교육기관을 통해 지속적으로 지원합니다,
자체연수
- 본인의 Career Path를 고려하여 업무수행에 필요한 직무역량을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 개인별 필요한 연수과정을 제공하고 있습니다.
대외기관연수
- 직무전문성을 강화하고 최신 금융 트렌드 학습을 위하여 대외 전문교육기관에서 다양한 과정을 실무연수를 지원합니다.
모바일 연수
- 시간과 장소에 구애받지 않고 휴대폰, PMP 등 휴대기기를 통해 학습할 수 있는 모바일 연수를 통해 유비쿼터스 기반의 학습환경을 제공합니다.

<자기주도학습 지원>
직원 스스로 본인의 역량을 강화할 수 있도록 다양한 지원제도를 운영하고 있습니다,
학비 지원
- 직원들의 전문성 강화와 평생학습 기반조성을 위하여 대학교 및 대학원 학비를 지원하고 있습니다.
자격증 취득지원
- CFA, FP, FRM 등 금융관련 전문자격증 취득 시 취득비용을 지원하고 있습니다.
학원비 및 평가비 지원
- 직원들의 외국어 및 IT 활용능력 향상을 위하여 외국어, IT 관련 학원비 및 평가비를 지원하고 있습니다.
기타 지원제도
- 독서학습을 통한 마케팅 및 리더십 등 다방면의 역량강화 및 소양함양을 위해 독서통신연수를 지원하고 있습니다.

 

복리후생의 경우 국민은행 공식홈페이지에 기재되어있지 않아 인터넷검색을 해봤습니다.

1. 가족/라이프

'국민은행은 매월 1,3째주 수요일을 가족 사랑의 날로 지정해 6시 반 퇴근을 권장하고 있다. 또, 최대 2년까지 쓸 수 있는 육아휴직 제도와 방학마다 실시하는 직원 자녀 영어 캠프도 빼놓을 수 없는 복지 제도이다.'

2. 자녀학자금

'KB국민은행은 임직원 자녀의 중·고등학교, 대학교 등록금까지 100% 지원한다.'

3. 의료비지원

'국민은행은 임직원 배우자의 일반 질병으로 인한 외래진료·약제비나 자녀·부모의 병원비가 30만원을 넘어서면 초과금액을 연간 1천400만원 내에서 내준다.'

 

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국민은행의 채용선발기준은 어떻게 될까?

 

채용선발의 기준이 되는 국민은행의 인재상에 대해 알아보겠습니다.

<인사비전>
World Class Employer - 최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장

<인사원칙>
성과주의 문화정립
- 책임과 권한의 명확화
- 투명하고 공정한 평가
- 능력에 따른 보임과 성과에 따른 차별화된 보상
직원의 가치 극대화
- 개인의 적성과 능력에 따라 성장기회 부여
- 지속적인 경력개발 기회 제공 및 적극적 지원
- 직원의 경쟁력 향상을 촉진하는 시장원리 확립
조직과 개인의 조화
- 경쟁과 협력의 가치 동일시
- 집단성과와 개인성과의 조화와 균형
- 직원의 성장욕구와 조직의 니즈 조화

<인재상>
창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로금융인
고객우선주의
- 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력
- 프로의식으로 고객의 가치 창출
자율과 책임
- 위임된 권한에 따라 스스로 판단
- 결과와 성과에 대한 책임
적극적 사고와 행동
- 혁신적인 사고방식으로 변화를 선도
- 최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발 노력
다양한 가치의 존중
- 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고
- 미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력

 

인재상에 맞는 인재를 선호하니, 면접준비시 인재상에 맞는 답변을 하면 채용에 더욱 좋을 것입니다.

 채용홈페이지 링크 : https://kbstar.incruit.com/intro_main.asp

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국민은행의 채용절차는 어떻게 진행되나?

 

국민은행의 채용구분과 채용프로세스에 대해 알아보겠습니다.

<채용구분>

일반직원
- 본점에서 상품개발, 자금운용 및 경영관리 업무 등을 수행하거나 영업점에서 마케팅, 상품판매 및 고객관리 업무 등을 수행합니다.  흔히 신입행원으로 불리며, 학력, 연령 및 전공에 구분 없이 지원할 수 있습니다.
전문직무직원
- 전문성이 요구되는 특정업무를 수행합니다. 지원직무에 따라 학력, 경력 및 자격증 등 별도의 지원자격이 요구될 수 있으며 
일정한 기간을 정하여 고용계약을 체결합니다.
기타
- 자점검사전담자 : 영업점 등에서 내부통제업무 등을 수행합니다.
- 파트타이머 : 일시적으로 증가된 업무에 대하여 보조업무 등을 수행합니다.

 

<채용프로세스>

모집시기
- 직무별 인력수요 등을 고려하여 모집시기를 정하며 당행 홈페이지 채용정보에 공고합니다. 단, 필요할 경우 수시로 채용이 이루어질 수 있습니다.
지원자격
- 일반적으로 학력, 연령 및 전공 제한은 없으나 세부 기준은 채용공고에 따라 다를 수 있습니다.
지원방법
- 당행 홈페이지 채용공고에서 온라인 지원서를 작성/등록 합니다. 단, 필요할 경우 지원방법을 별도로 정하여 공고할 수 있습니다.

전형절차
1.지원서작성 - 2.서류전형 - 3.필기전형 - 4.면접전형 - 5.신체검사 - 6.최종합격
- 서류전형 : 지원서 작성 내용에 대한 평가를 통해 지원직무와의 적합성 여부를 심사합니다.
- 필기전형 : 직무능력시험 및 인성검사 등을 통해 직무수행에 필요한 언어능력, 수리능력, 직무적성, 윤리ㆍ도덕성 등을 평가합니다.
- 면접전형 : 직무수행에 필요한 역량보유여부를 질의응답, 집단토론, 프리젠테이션 등의 방법을 통하여 검증합니다.

 

기타
지원서 기재사항이 사실이 아닌 것으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
상기 내용은 일반적인 형태이며 필요에 따라 응시자격 또는 전형절차가 변경될 수 있습니다.

 

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국민은행의 연봉은 얼마나 될까?

 

국민은행의 연봉에 대해 알아보겠습니다.

 

국민은행의 평균연봉은 8803만원이며, 전체순위는 527위입니다.

 

대졸사원의 경우 4700만원정도를 받는것으로 집계되어있습니다.

 

직급별로 알아보겠습니다.

대리급은 5000~7170만원, 과장급은 5360~8020만원, 차장급은 6160~11270만원, 부장급은 7190~만원이라고 합니다.

직무별로 연봉이 상이합니다. 금융/재무 직무는 연봉이 높은편이며 경영/기획/컨설팅 직무는 연봉이 낮은편으로 집계되어있습니다.

 

다음은 뉴스기사 중 일부를 발췌한것으로 참고하시면 되겠습니다.

' KB국민·신한·KEB하나·우리·NH농협은행은 신입사원 연봉이 각각 4천800만∼5천만원(군필자 기준), 4천900만∼5천500만원, 4천800만원 수준, 5천100만원 수준, 4천500만원 수준(군미필 기준, 수당 제외금액)이라고 연합뉴스에 밝혔다.'

'윤종규 KB금융 회장은 지주 회장과 KB국민은행장을 겸임했기에 양쪽에서 각 9억2천600만원, 7억7천600만원씩을 받아 총연봉이 17억200만원에 달했다.'

'KB국민은행은 지난해 말 기본급의 200%에 해당하는 연말 특별 보로금을 지급했고, 올해 1월에도 기본급의 100%를 추가로 지급했다'

'남자 직원만 놓고 보면 국민은행의 평균 연봉은 1억400만원으로...국민은행은 평균 근무연수가 21년을 넘기 때문에 호봉에 따른 급여 차이가 반영된 것으로 안다'

 

 

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