한국토지주택공사(LH공사) 연봉, 복지, 채용, 기업정보 정리

한국토지주택공사의 기업개요

 

한국토지주택공사(韓國土地住宅公社, Korea Land and Housing Corporation, LH)는 토지ㆍ주택 및 도시의 개발ㆍ정비ㆍ관리 등을 담당하는, 대한민국 국토교통부 산하 준시장형 공기업이다. 기존의 대한주택공사와 한국토지공사가 합병하여 출범하였다.

설립 취지
정부의 공기업 선진화 방안에 따라 대한주택공사와 한국토지공사가 수행하고 있는 택지 개발 사업 등 상호 중복되는 기능을 해소하고, 경영 효율성을 높임으로써 국민 경제 발전에 이바지하기 위하여 대한주택공사와 한국토지공사를 새로이 한국토지주택공사로 통폐합·정비하고, 동 공사의 자본금·사업 범위·공사채 발행 등에 관한 사항을 정하려는 것이 설립 취지이다.

 

설립목적 

한국토지주택공사를 설립하여 토지의 취득·개발·비축·공급, 도시의 개발·정비, 주택의 건설·공급·관리 업무를
수행하게 함으로써 국민주거생활의 향상 및 국토의 효율적인 이용을 도모하여 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

 

자본금

자본금공사의 자본금은 30조원으로 하고, 그 전액을 정부가 출자한다.

출처 : 위키백과, 회사 공식홈페이지

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한국토지주택공사의 기업정보

 

주요사업 
01. 토지의 취득·개발·비축·관리·공급 및 임대 
02. 토지 및 도시의 개발에 관한 다음 각 목의 사업 
 가. 주택건설용지·산업시설용지 및 대통령령으로 정하는 공공시설용지의 개발사업 
 나. 도시개발사업과 도시 및 주거환경정비사업 
 다. 주거·산업·교육·연구·문화·관광·휴양·행정·정보통신·복지·유통 등(이하 이 목에서 “주거등”이라 한다)의 기능을 가지는 단지 또는 주거등의 기능의 단지 및 기반시설 등을 종합적으로 계획·개발하는 복합단지의 개발사업 
 라. 간척 및 매립사업 
 마. 남북경제협력사업 
 바. 토지임대부 분양주택 사업 
 사. 집단에너지 공급사업 
03. 주택(복리시설을 포함한다)의 건설·개량·매입·비축·공급·임대 및 관리 
04. 주택 또는 공용·공공용건축물의 건설·개량·공급 및 관리의 수탁 
05. 저소득 취약계층을 위한 주거복지사업 
06. 토지의 매매·관리의 수탁 
07. 「공공토지의 비축에 관한 법률」, 「도시개발법」, 「보금자리주택건설 등에 관한 특별법」, 「산업입지 및 개발에 관한 법률」, 「주택법」, 「지역균형개발 및 지방중소기업 육성에 관한 법률」,「택지개발촉진법」, 그 밖에 다른 법률에 따라 공사가 시행할 수 있는 사업 
08. 제1호부터 제5호까지 및 제7호의 사업에 따른 대통령령으로 정하는 공공복리시설의 건설ㆍ공급 
09. 제1호부터 제8호까지의 사업에 관련된 조사·연구·시험·기술개발·자재개발·설계·감리, 정보화사업과 그 용역의 제공 
10. 국가·지방자치단체 또는 「국가균형발전 특별법」 제2조제10호에 따른 공공기관으로부터 위탁받은 제1호부터 제3호까지, 제5호, 제7호부터 제9호까지에 해당하는 사업 
11. 제1호부터 제10호까지의 사업에 딸린 업무

 

자금의 조달 
01. 자본금과 적립금 
02. 정부 또는 금융기관으로부터의 차입금 
03. 제10조의 공사채의 발행으로 조성되는 자금 
04. 「자산유동화에 관한 법률」에 따른 자산유동화, 그 밖에 대통령령으로 정하는 부동산 금융의 방법으로 조성한 자금 
05. 자산운용수익금 
06. 외국으로부터의 차입금 
07. 그 밖의 수입금

 

미션 및 비전

미션 및 비전

 

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경영방침

경영방침

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경영방향

경영방향

 

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경영목표

경영목표

 

 

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한국토지주택공사의 복리후생은?

 

공공기관 경영정보 공개시스템 ALIO 바로가기 -> 클릭

한국토지주택공사 | 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황 | ALIO : 공공기관 경영정보 공개시스템

공기업의 복리후생은 홈페이지에 없는 경우가 많고 LH공사 또한 마찬가지였습니다.

 

현직자들이 작성한 복지정보를 토대로 재구성했습니다.

 

1. 의료/건강

 - 매년 특정 병원들과 제휴를 맺어 건강검진을 지원합니다.

 - 건강검진으로 하루의 휴가를 낼 수 있습니다.

 - 건강검진은 이전에 배우자까지 되었으나 현재는 본인만 가능합니다(2016년 코멘트 기준)

2. 주거

 - 주택지원 대출, 사택/기숙사 운영 및 지원을 합니다.

3. 근무제도

 - 탄력근무제도를 운영합니다.

4. 수당

 - 야근 및 특근 수당이 있습니다.

5. 휴가/휴직(정규직 기준)

 - 각종 경조사 휴가를 지원합니다.

 - 업무상 공상의 경우 보수를 전액지급하며 최대 3년입니다.

 - 업무외 질병의 경우 1년이내는 연봉의 60%, 1~2년은 연봉의 40%를 지급하며 지급기간은 2년 이내입니다.

 - 유학휴직의 경우 연봉의 40%를 지급하며 지급기간은 2년이내입니다.

 - 그 외 병역휴직, 고용휴직, 육아휴직, 가족간호휴직, 해외동반휴직, 천재지변, 법령에 따른 의무수행 휴직, 자기개발 휴직은 무급입니다.

 - 안식년 휴직은 폐지되었습니다.

6. 식사

 - 구내식당을 운영하며 세 끼 모두 지원하고 조식의 경우만 별도 비용이 발생합니다.

7. 육아 지원

 - 어린이집을 운영합니다.

 

위 정보는 인터넷 서치를 통해 작성한 정보이며 사실과 다를 수 있음을 알려드립니다.

 

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한국토지주택공사의 채용선발기준은 어떻게 될까?

 

채용선발의 기준이 되는 인재상에 대해 알아보겠습니다.

 

행복한 삶의 터전을 창조하는 초일류 토지주택서비스 기업 LH의 인재상은 소통과 창의, 융합과 통찰로 미래를 개척하는 LH Path-Finder  입니다.

 

LH는 전 임직원이 갖추어야 할 기본역량을 ‘융합과 혁신’, ‘소통과 화합’, ‘자율과 창의’로 설정하고, 각종 교육훈련을 통하여 이를 강화시킴으로써 국민 주거 안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도하고 있습니다.

 

인재상에 맞는 사람이거나 인재상에 맞게 면접준비를 잘 해간다면 면접에서 많은 도움이 될 것입니다.

 

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한국토지주택공사의 채용절차는 어떻게 진행되나?

 

한국토지주택공사의 채용은 NCS기반으로 채용하며, 일반채용과 고졸채용으로 구분됩니다.

NCS기반 채용에 대해서 자세히 알아보겠습니다.

* NCS(국가직무표준, National Competency Standard)란?
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식-기술-소양 등의 내용을 국가가 산업부문별-수준별로 체계화한 것으로 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)를 국가차원에서 표준화 한 것

NCS홈페이지 -> 클릭

 

* NCS 기반 능력중심채용이란?
NCS 기반의 능력중심 채용은 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라
① 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를
② NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식
NCS를 활용한 체계적 평가를 통해 불필요한 스펙쌓기에 몰입하는 잘못된 채용문화를 개선하고
능력중심사회 여건을 조성하는 것을 목적으로 함

 

* NCS 채용단계
서류전형 - 시험 - 면접 등에 있어서 "직무중심"으로 채용

<직무능력중심 채용>
서류전형

- 직무관련성이 높은 경력 등 기재
- 기본적인 업무역량(문제해결능력, 목표의식, 도전정신, 글로벌마인드, 커뮤니케이션 등) 기술
필기시험

- 업무관련 공통역량, 직무관련 역량 등 평가
면접시험

- 직무능력 관련 경험(경험면접), 업무수행시 상황대처방법(상황면접) 등 구조화된 면접 진행

 

<일반채용>

5급 일반직(채용형인턴으로 선발하는 경우 인턴기간 종료 후 평가결과에 따라 정규직 전환)

모집분야는 사무직과 기술직으로 구분하며 공고시점에 변경될 수 있습니다.

분야 및 직무구분
사무직 - 일반행정(경영사무, 사업관리, 재무회계)
기술직 - 토목 - 도시계획 - 조경 - 건축 - 기계 - 전기

 

지원자격
열린채용 : 학력, 전공, 연령 및 성별 등 제한없음

 

전형절차 : 서류전형 -> 필기전형 -> 면접전형
- 서류전형 : 입사지원서, 자기소개서, 업무유관 자격증 등 평가
- 필기전형 : 직업기초능력평가, 직무전공평가, 인성검사

- 면접전형 : 직무수행능력융합면접(PT+토론+질의응답), 인성면접

 

<고졸채용>

6급 일반직(채용형인턴으로 선발하는 경우 인턴기간 종료 후 평가결과에 따라 정규직 전환)

모집분야는 사무직과 기술직으로 구분하며 공고시점에 변경될 수 있습니다.

분야 및 직무구분 

사무직 - 일반행정(경영사무, 사업관리, 재무회계)
기술직 - 토목 - 조경 - 건축 - 기계 - 전기

 

지원자격
- 고교졸업예정자 및 최종학력이 고졸인 자
- 전공, 연령 및 성별 등 제한없음
  * 구체적 지원자격은 채용공고 시 확인

 

전형절차 : 서류 -> 필기 -> 면접
서류전형:입사지원서, 자기소개서, 업무유관 자격증 등 평가
필기전형:직업기초능력평가(고졸수준), 인성검사

면접전형:직무수행능력융합면접(PT+토론+질의응답), 인성면접

 

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{기업명}의 연봉은 얼마나 될까?

한국토지주택공사의

연봉에 대해 알아보겠습니다.

먼저 고졸사원 초봉의 경우 평균 2500만원정도 이며, 대졸사원의 경우 3000만원정도입니다.

 

과장급은 4600만원, 차장급은 6950만원, 부장급은 8670만원이라고 합니다.

 

연봉외에 기업리뷰를 살펴보면, 시골근무가 없고 도시지역에서만 근무할 수 있는 점이 최대의 장점이며 야근이 없는 편이라고 합니다.

 

하지만 단점으로는, 진주에 본사가 있어서 지방근무를 해야하고, 순환근무, 군대문화, 생각보다 낮은 연봉이 있습니다.

 

 

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