KT 연봉, 채용, 기업정보, 복지, 합격자 스펙, 면접질문 정리

 

KT의 기업개요

 

주식회사 케이티(株式會社-, KT Corporation)는 대한민국의 유무선 통신 서비스 매출액 1위의 선두 업체이다. 유·무선 전화, 초고속 인터넷 등 유·무선 통신 서비스업이 주요 업종이다. 본사는 경기도 성남시 분당구 불정로 90에 위치에 있다. 1981년 한국전기통신공사로 창립한 뒤 2001년 12월에 (주)KT로 상호를 변경하였다. 2009년 6월 1일에 이동 통신 자회사인 KTF와 인수 합병을 하였고, 2011년 7월에 유·무선 통신 서비스 조직을 통합하였다. 독점규제 및 공정거래 등에 관한 법률상 독과점 사업자로서 시장지배적 사업자 지위 남용 규제를 받는다. 통신의 새로운 패러다임을 여는 GiGA 인터넷 가입자 100만을 가장 먼저 달성하였다.
CEO 인사말- KT가 감동과 사랑으로 아름다운 세상을 채워갑니다. 

KT 홈페이지를 찾아주신 고객 여러분 감사합니다. KT는 고객을 위한 가치 창출이 곧 KT의 성장이라는 믿음으로 최고의 품질과 차별화된 서비스를 제공하여 고객가치 1등 기업이 되겠습니다. 또한, 주주에게는 현재보다 미래가 기대되는 주주가치 1등 기업, 국가와 사회에는 ICT 기반 융합서비스를 통해 성공스토리를 만들어 글로벌 시장을 창출하고, 중소기업과 함께 성장하며 공익을 추구하는 국민기업으로 거듭나겠습니다. 늘 따뜻한 시선으로 지켜봐 주시고 격려해 주시기 바랍니다. 고객님들의 기대에 어긋나지 않도록 한결같은 마음으로 최선을 다하는 KT가 되겠습니다.

 

동사는 1981년 12월 10일에 전기통신사업법에 근거, 정보통신사업을 영위할 목적으로 전기통신업 전문업체로 설립되었으며 유무선전화, 초고속인터넷 등 통신서비스를 제공하고 있다. 

주요 사업으로 정보통신사업, 뉴미디어사업 및 인터넷멀티미디어방송사업, 정보통신기기 매매, 광고업, e-금융업, 교육사업, 경비업, 경영컨설팅업 등을 영위하고 있다. 2018년 3분기 기준 시잠점유율은 시내전화 80.7%, 이동전화 31.5%, 인터넷 40.6%이다.

출처 : 위키백과, 회사 공식홈페이지

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KT의 기업정보

 

<외부 평가>* 국내2018.11 한국기업지배구조원 주관 ESG 평가에서 지배구조 부문 및 ESG 종합 등급 A 획득- 환경 부문 A, 사회 부문 A 등급 획득2017.09 한국기업지배구조원 주관 ESG 평가에서 지배구조 부문 및 ESG 종합 등급 A 획득- 환경 부문 A+, 사회 부문 B+ 등급 획득2015. 09한국기업지배구조원 주관 지배구조 부문 5년 연속 A+ 등급 획득2010. 09한국상장회사협의회 주관 올해의 감사대상 법인부분 수상자 선정

 

- 감사위원회 위원 전문분야별 구성, 독립적인 감사위원회 활동, 내부통제의 효율성 진단 등 감사업무 선진화에 모범
* 해외2004S&P 선정기업투명성 1위 기업으로 KT 선정- 파이낸스아시아(Finance Asia)’로부터 국내 기업 중 ‘최고의 지배구조(Most committed corporate governance)’부문에서 1위 선정 | 2016.062003.09Economy에서 이머징마켓 지배구조 우수기업으로 선정- 소유구조, 재무 투명성, 이사회 운영, 주주관계, 경영진 이해관계 측면에서 골고루 우수원 평가 획득2003.04크레디리요네(CLSA) KT지배구조 1등급 부여- KT,The best corporate governance structure is one the best in Asia2002.09골드만삭스, KT지배구조 아시아 최고사례 선정- KT's governance structure is one the best in Asia2004S&P 선정기업투명성 1위 기업으로 kt 선정

 

- Asia pacific 100대 기업선정에서 국내기업으로는 최상위
경영 통합보고서 링크 : https://corp.kt.com/html/sustain/possibility/reports.html

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KT의 복리후생은?

 

* 복리후생

<급여체계>

- 연봉제

- 기준연봉과 성과급, 제수당 및 급식통근보조비로 구성

<레저/문화/생활지원>

- 전국 6개소, 사내 휴양시설 보유 및 하계 휴양소 운영

- 복지포인트 부여

 

<생활안정>

- 기숙사 및 사택 등 지원

- 주택자금 및 생활안정자금 대부

- 경조/재해 지원

- 경조금 및 조화/장제용품 등 지급

- 단체 재해보장보험 지원

 

<자녀교육>

- 사내 영유아 보육시설 운영

 

<통신비 지원>

- 유·무선 통신비 지원

- 의료비 지원

- 사원, 배우자 및 자녀의 의료비 지원

 

통신사답게 통신비를 전액 지원해줍니다.

 

* 인재양성

<핵심가치를 기반으로 적극성과 근성을 갖춘 구성원 양성>

KT는 핵심가치 중 하나인 ‘Single KT’ 를 바탕으로 KT그룹 전 구성원이 한 방향으로 나아갈 수 있도록 그룹가치교육을 시행하고 있습니다. 사례중심의 4대 핵심 가치(1등 KT, Single KT, 고객최우선, 정도경영)을 내재화하여 KT人으로서 자긍심과 일체감을 강화하였으며, 신임/승격한 임직원을 대상으로 그룹 일체감 강화, KT 가치 공유 등의 교육을 시행하고 있습니다. 또한, ‘일하는 방식의 혁신’을 키워드로 진행되는워크스마트아카데미를 통해서도 핵심역량을 보유한 1등 KT인을 적극 육성하고 있습니다.

 

<변화와 성과를 주도하는 리더양성>

KT는 전 그룹 리더들의 리더십개발과 역량 있는 경영리더 양성을 위해 리더십교육을 시행하고 있습니다. 그룹의 차세대 경영리더를 체계적으로 양성하기 위해 팀장 양성, 상무보 양성, 상무 양성, 고위 임원 양성의 그룹리더 ‘양성track’을완성하였고 전사 팀장 교육을 정례화하여 조직관리, 인재육성, 리더십 개발을 주도하고 있습니다. 또한 전문성과 글로벌역량을 극대화하기 위해 국내외 MBA 및 석사과정의 교육 기회를 지속적으로 제공하고 있습니다.

 

<시장에서 인정받는 1등 직무전문가 양성>

KT는 역량기반의 직무전문가 양성을 위해 직무역량진단을 시행하고 있으며, 진단 결과를 토대로 적합한 교육과정을 추천하여 스스로 역량을 보완할 수 있는 맞춤형 교육 시스템을 운영하고 있습니다. 특히 기존의 역량향상 교육에 사업전략 방향에 대한 연계성을 강화하여 KT의 성과향상에 실질적으로 기여하고 있습니다.

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KT의 합격자스펙은 어느정도일까?

 

사람인에 따르면 합격자의 평균 스펙은 학점 3.6 / 4.5, 토익 741, 토스 Lv6 (오픽 IL), 자격증 1.2개, 수상경험 0.3회, 인턴 0.5회, 해외경험 0.4회, 봉사활동 0.5회으로 조사되었습니다.
최빈학점은 3.7 / 4.5, 토익 최빈점수는 850점입니다. 출신학교는 연세대>서울대>아주대 순이며 전공은 전기전자공학>언론정보학>컴퓨터/시스템공학>경영학으로 높습니다.
통신기업이기 때문에 전기전자공학을 가장 많이 뽑습니다.

 

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KT의 채용선발기준은 어떻게 될까?

 

KT의 채용선발의 기준이 되는 핵심가치와 인재상에 대해 알아보겠습니다. KT의 공식 홈페이지에 나와있는 내용에 따르면 다음과 같습니다. KT 인재상에 잘 부합되는 사람을 뽑기 때문에 이와 관련된 지원자의 경험이나 답변태도를 준비해야 할 것입니다.

 

< KT의 핵심가치 >

* 1등 KT

- 최고의 품질과 차별화된 서비스로 글로벌 1등을 지향합니다.

* Single KT

- 경청과 협업으로 부서간의 벽을 허물고 전체가 하나같이 움직입니다.

* 고객 최우선

- 고객 최우선으로 회사의 모든 역량을 결집합니다.

* 정도경영

- 올바른 의사결정과 윤리적 판단으로 회사의 미래를 도모합니다.

 

< KT의 인재상 >

* 끊임없이 도전하는 인재

- 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임없이 도전하여 최고의 수준을 달성한다. 변화와 혁신을 선도하여 차별화된 서비스를 구현한다.

* 벽 없이 소통하는 인재

- 동료 간 적극적으로 소통하여 서로의 성장과 발전을 위해 끊임없이 노력한다. KT의 성공을 위해 상호 협력하여 시너지를 창출한다. 

* 고객을 존중하는 인재

- 모든 업무 수행에 있어 고객의 이익과 만족을 먼저 생각한다. 고객을 존중하고, 고객과의 약속을 반드시 지킨다. 

* 기본과 원칙을 지키는 인재

- 회사의 주인은 나라는 생각으로 자부심을 갖고 업무를 수행한다. 윤리적 판단에 따라 행동하며 결과에 대해 책임을 진다.

 

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KT의 채용절차는 어떻게 진행되나?

 

신입, 인턴, 경력의 채용절차에 대해 알아보겠습니다. KT의 채용 사이트에 나온 정보에 의하면 다음과 같습니다.

 

< 신입 >

1. 입사지원

recruit.kt.com을 통해 온라인 지원서 접수

2. 서류전형

지원자격 보유여부 확인 및 자기 소개서를 통한 잠재역량 평가

3. 종합 인/적성 검사

지원자의 인성과 적성이 KT 그룹 의 조직과 인재상에 부합 하는지 종합적으로 평가

4. 실무면접

PT면접, 토론면접, 상황면접 등의 방식을 활용하여 해당 직무에 맞는 인재를 찾기 위한 평가

5. 임원면접

지원자의 자질, 인성 및 태도 등 종합적으로 평가

6. 건강검진

지정된 기관을 통해 건강검진을 진행

7. 최종합격

 

< 인턴 >

1. 입사지원

recruit.kt.com을 통해 온라인 지원서 접수

2. 서류전형

지원자격 보유여부 확인 및 자기 소개서를 통한 잠재역량 평가

3. 종합 인/적성 검사

지원자의 인성과 적성이 KT 그룹 의 조직과 인재상에 부합 하는지 종합적으로 평가

4. 실무면접

PT면접, 토론면접, 상황면접 등의 방식을 활용하여 해당 직무에 맞는 인재를 찾기 위한 평가

5. 인턴십

 

< 경력 >

1. 입사지원

recruit.kt.com을 통해 온라인 지원서 접수

2. 서류전형

지원자격 보유여부 확인 및 자기 소개서를 통한 잠재역량 평가

3. 종합 인/적성 검사

지원자의 인성이 KT 그룹 의 조직과 인재상에 부합 하는지 종합적으로 평가

4. 실무면접

PT면접, 토론면접, 상황면접 등의 방식을 활용하여 해당 직무에 맞는 인재를 찾기 위한 평가

5. 임원면접

지원자의 자질, 인성 및 태도 등 종합적으로 평가

6. 건강검진

지정된 기관을 통해 건강검진을 진행

7. 최종합격

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KT에서 자주 나오는 면접 질문은?

 

면접예상질문은 다음과 같습니다.

 

1. 본인이 지원한 직무의 업무 내용에 대해 어떤걸 알고 있나요?

2. 구체적으로 직무 수행을 어떻게 해 나갈 것인가요?

3. 그룹 리더로 활동한 경험이 있나요?

4. 그룹 리더로 활동할 때, 어려움을 해결한 본인만의 방식이 있었나요?

5. 우리 회사 홍보 전략을 생각해보세요.

6. 요즘 보안에 사용되는 프로그래밍언어는 뭐가 있나요?

7. 우정이란 무엇이라 생각하나요?

8. 본인이 겪었던 일 중 가장 힘들었던 경험은 무엇인가요?

9. 정적 라우팅과 동적 라우팅의 차이를 아나요?

10. 클라우드화가 무엇인가요?

 

위 질문은 면접 후기를 참고하여 재구성한 것이므로 참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.

 

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KT의 연봉은 얼마나 될까?

 

KT의 대졸초임은 직급별로 상이하지만 4200만원이라고 합니다. 복지포인트, 자기계발비 등 복지수당을 포함하면 4500만원까지 되며, 평균급여는 7550만원정도입니다. KT의 성과급은 전체연봉의 27% 수준이며 일시불로 지급하지 않고 매달 분할 지급합니다.
대리급은 4670만원, 과장급은 5550만원, 차장급은 6950만원, 부장급은 8200만원이라고 합니다. 공기업으로 존립하다가 민영화되었지만 공기업의 분위기를 유지하고 있어서 다니기 좋다고 합니다.

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